Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane Hotel
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane Hotel dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv și eficient. În această poziție, veți fi responsabil pentru gestionarea tuturor aspectelor legate de resursele umane în cadrul hotelului, inclusiv recrutarea, formarea, evaluarea performanței, relațiile cu angajații și respectarea legislației muncii.
Managerul de Resurse Umane va colabora îndeaproape cu conducerea hotelului pentru a asigura o strategie coerentă de personal, aliniată cu obiectivele organizației. Veți avea un rol esențial în atragerea și păstrarea talentelor, în promovarea unei culturi organizaționale sănătoase și în asigurarea unui nivel ridicat de satisfacție a angajaților.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, gestionarea proceselor de onboarding și offboarding, coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională, precum și monitorizarea performanței angajaților. De asemenea, veți gestiona conflictele de muncă, veți oferi suport în problemele disciplinare și veți asigura conformitatea cu toate reglementările legale în vigoare.
Candidatul ideal are experiență anterioară într-un rol similar, preferabil în industria ospitalității, excelente abilități de comunicare și leadership, și o înțelegere profundă a legislației muncii. Este esențială capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu multiple priorități și de a lua decizii rapide și eficiente.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională a hotelului și de a contribui la succesul general al afacerii. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să lucrați într-un mediu profesionist și prietenos, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului
- Implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Asigurarea respectării legislației muncii și a normelor interne
- Administrarea dosarelor de personal și a documentelor aferente
- Colaborarea cu managerii departamentelor pentru nevoile de personal
- Dezvoltarea culturii organizaționale și a climatului de lucru
- Gestionarea proceselor de onboarding și offboarding
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară într-un rol similar, preferabil în industria hotelieră
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Abilități de leadership și gestionare a echipelor
- Cunoștințe de operare PC și sisteme HR
- Nivel avansat de limba română și engleză
- Orientare către soluții și luarea deciziilor
- Atitudine proactivă și orientare către rezultate
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Ați lucrat anterior într-un hotel sau în industria ospitalității?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a motiva echipa?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ce instrumente HR ați utilizat până acum?
- Cum abordați procesul de recrutare pentru posturi dificile?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților?
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Ce ați face dacă un angajat încalcă regulile interne?
